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Lohn, Gehalt oder Salär sind nicht der einzige Grund weshalb Mann und Frau bei den einzelnen Unternehmen arbeiten und gute Leistungen erbringen. Das haben schon in den 70er Jahren fundierte Untersuchungen nachgewiesen. Wenn die individuellen Saläre, Gehälter oder die Löhne generell ausserhalb einer bestimmten Grenze liegen führt das in vielen Fällen zu Demotivation, Leistungseinbussen, Austritten und allgemeiner Unzufriedenheit.
In der Schweiz besteht ein breites Angebot an Gehaltsstatistiken, Lohnstatistiken oder Salärstatistiken auch unter dem Begriff Lohnerhebung bekannt. Diese schliessen auch die Kadergehälter, Kadersaläre und Kaderlöhne ein.
Was fehlt sind gute Lohnerhebungen, Lohnvergleiche, Gehaltsvergleiche oder Salärvergleiche, welche die Marktpositionierung berechnen und auswerten. Auch unter dem Titel Lohnumfragen, Gehaltsumfragen oder Salärumfragen bekannt.
Der L&M Salärvergleich füllt diese Lücke. Er bietet den Unternehmen ein effizientes Instrument zur Prüfung der Marktposition und deren Korrektur.
Grundlage des L&M Salärvergleichs sind über 150 aktualisierte Funktionsbeschreibungen oder Stellenbeschreibungen. Diese sind frei zugänglich und können auch direkt als Salärsystem, Gehaltssystem oder Lohnsystem verwendet werden.
Als Resultat erhalten die teilnehmenden Unternehmen die Lohndifferenzen, Salärdifferenzen oder Gehaltsdifferenzen zum Markt. Diese werden individuell Berechnet und zeigen die Abweichungen zum Markt in Prozent. Damit werden Lohnunterschiede, Gehaltsunterschiede oder Salärunterschiede direkt sichtbar. Sowohl für jede einzelne Funktion, aber auch Funktionsgruppe oder Lohnniveau.
Die Analysen ermöglichen die Anpassung von Strukturen, eine Optimierung der Personalkosten zur Erreichung einer besseren Gehaltsgerechtigkeit, Lohngerechtigkeit oder Salärgerechtigkeit und vervollständigen ein gutes HR-Controlling.
Einen speziellen Augenmerk richten wir in unseren Auswertungen auf die Frage der Lohngleichheit, allfällige Diskriminierungen mit dem Ziel den Firmen die Instrumente zur Verfügung zu stellen eine interne Gleichstellung ohne Zusatzkosten zu gewährleisten. | 
